Q.육아휴직급여는 회사에서 주는 건가요, 나라에서 주는 건가요?

나라(고용보험)에서 지급합니다. 사업주는 육아휴직 기간 중 임금을 줄 법적 의무가 없으며, 고용보험 기금에서 근로자에게 직접 지급합니다. (출처: 고용노동부 moel.go.kr, 2026년 05월 기준)

Q.고용보험에 얼마나 가입돼 있어야 신청할 수 있나요?

육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 이전 직장 가입 기간도 합산되지만, 실업급여를 수령한 기간은 제외됩니다. (출처: 고용노동부 moel.go.kr, 2026년 05월 기준)

Q.계약직·기간제 근로자도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?

네, 고용 형태와 관계없이 고용보험에 가입돼 있고 피보험 단위기간이 180일 이상이면 신청 가능합니다. 단, 계약 만료 후에는 신청할 수 없습니다.

Q.육아휴직급여 신청은 어디서 하나요?

고용24(work24.go.kr) 온라인 또는 관할 고용센터 방문·우편으로 신청할 수 있습니다. 2026년 기준 온라인 신청이 가장 빠릅니다.

Q.사후지급금이 폐지됐다는데, 복직 안 해도 급여를 전부 받을 수 있나요?

2026년부터 사후지급금 25% 제도가 폐지되어, 복직 여부와 무관하게 매달 전액을 지급받습니다. 다만 사업주에게는 복직 의무가 있으며, 정당한 이유 없이 복직을 거부하면 별도 불이익이 생길 수 있습니다.

Q.육아휴직 중 부업이나 단기 아르바이트를 해도 되나요?

육아휴직 기간 중 취업을 하면 해당 기간의 급여가 지급되지 않습니다. 자영업 소득 또는 근로 대가가 150만원 이상인 경우에도 급여가 지급되지 않으므로 반드시 고용센터에 확인해야 합니다.

Q.쌍둥이라면 육아휴직을 두 배로 쓸 수 있나요?

아닙니다. 육아휴직은 자녀 수 기준이 아닌 근로자 1인 기준 최대 1년 6개월입니다. 단, 자녀별로 각각 사용하는 것은 가능합니다.

Q.임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있나요?

네, 조기진통 등 불가피한 사유가 있는 임신 중 근로자도 육아휴직 대상이 됩니다. 임신 중인 태아를 자녀로 보아 급여 신청이 가능하며, 임신 중 육아휴직임을 증명하는 서류를 함께 제출해야 합니다.

Q.육아휴직급여를 신청하지 않아도 자동으로 나오나요?

아닙니다. 반드시 직접 신청해야 합니다. 신청을 하지 않으면 지급되지 않으며, 휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 자동 지급 제도는 없습니다.