상병급여 지원 내용과 신청 방법

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목차 상병급여 요약 누가 받을 수 있나요? 신청 방법 자주 묻는 질문 고용·창업 · 고용노동부 · 신청기한 상병이 치유된 이후 14일 이내 신청 가능 상병급여는 구직급여를 받던 중 질병·부상·출산으로 취업이 불가능해 실업 인정을 받지 못한 날에, 구직급여 대신 지급되는 제도입니다. 상병이 치유된 이후 14일 이내에 신청해야 하며, 지급액은 구직급여와 동일한 산정 방식(기초일액의 60%, 상·하한액 적용)을 … Read more

출산육아기 고용안정장려금 대상 — 12개월인지 확인

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목차 지원금 유형별 금액 누가 받을 수 있나요? 신청 방법 자주 묻는 질문 임신·출산 · 고용노동부 · 신청기한 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가의 종료일로부터 12개월 이내 신청 출산육아기 고용안정장려금은 직원의 육아휴직·육아기 근로시간 단축·출산휴가 등을 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 지급하는 지원금입니다. 육아휴직을 허용하면 근로자 1인당 월 30만원(첫 3개월은 특례로 월 100만원까지), 대체인력을 새로 고용하면 … Read more

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장애인 취업성공패키지 신청 대상, 50만원 기준

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목차 취업성공수당 (3단계, 근속 유지 시) 누가 받을 수 있나요? 신청 방법 자주 묻는 질문 고용·창업 · 고용노동부 · 신청기한 한국장애인고용공단 서비스담당자 확인필요 장애인 취업성공패키지는 만 18~69세 구직 장애인에게 상담·직업훈련·취업알선을 단계별로 제공하는 프로그램입니다. 2단계 참여 중 저소득층(2유형)은 월 50만원씩 최대 6개월 구직촉진수당을 받고, 취업에 성공해 근속을 유지하면 3·6·12개월 시점마다 최대 80만원의 취업성공수당까지 지급됩니다. 지원 대상 … Read more

고령자 계속고용장려금 2019년일 때 신청 방법

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목차 지원금액 누가 받을 수 있나요? 신청 방법 자주 묻는 질문 고용·창업 · 고용노동부 · 신청기한 분기별 고령자 계속고용장려금은 정년연장·정년폐지·재고용 등 계속고용제도를 도입해 정년도래자를 계속 고용하는 사업주에게 근로자 1인당 분기 90만원씩 3년간 지원하는 제도입니다. 2026년 1분기 지원대상부터는 비수도권 사업주의 경우 분기 120만원으로 지원액이 올라갑니다. 지원 대상 우선지원대상기업 등에게 정년도래자 1인당 분기 90만원씩 3년간 장려금 지원 … Read more

생활안정자금 융자 1.5%일 때 신청 방법

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목차 항목별 융자 한도 누가 받을 수 있나요? 신청 방법 자주 묻는 질문 생활안정 · 고용노동부 · 상시신청 가능 생활안정자금(융자)은 저소득 노동자에게 의료비·혼례비·장례비·노부모부양비·자녀양육비·소액생계비를 연 1.5%의 낮은 금리로 빌려주는 근로복지공단 대출상품입니다. 3개월 이상 재직 중이고 월평균 소득이 3인 가구 기준 중위소득의 2분의 1 이하인 노동자가 대상이며, 항목별로 대출 한도가 다릅니다. 지원 대상 저소득 노동자 등에게 생활안정자금 … Read more

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고용보험 미적용자 출산급여 신청 조건, 180일

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목차 유산·사산 시 임신 기간별 지원금 누가 받을 수 있나요? 신청 방법 자주 묻는 질문 임신·출산 · 고용노동부 · 신청기한 출산일로부터 1년 이내(기간내 미신청시 소멸) 고용보험 미적용자 출산급여는 자영업자·프리랜서·특수형태근로종사자처럼 고용보험의 출산전후휴가급여를 받지 못하는 출산여성에게 총 150만원(월 50만원×3개월)을 일괄 지급하는 제도입니다. 유산·사산의 경우에도 임신 기간에 따라 30만원~150만원까지 차등 지원되며, 신청 기한은 출산일로부터 1년 이내로 놓치면 소멸됩니다. … Read more

고령자고용지원금 얼마나 받을 수 있을까

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목차 ‘고령자 계속고용장려금’과의 차이 누가 받을 수 있나요? 신청 방법 자주 묻는 질문 생활안정 · 고용노동부 · 신청기한 분기별 신청( 매분기말 다음달) 고령자고용지원금은 1년 이상 근로한 60세 이상 고령자 수가 직전 3년 평균보다 늘어난 사업주에게, 증가한 인원 1인당 분기 30만원씩 2년간 지원하는 제도입니다. 앞서 다룬 ‘고령자 계속고용장려금’과 달리, 이 제도는 기존 근로자 정년연장이 아니라 60세 … Read more